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"厨房里的激战2pop日本",　　4月12日，新京报发布《多放一天假，可行？不行？》视频报道，引发广泛讨论。#媒体发声能否叫停调休#词条登上微博热搜榜第一位。此后，多家媒体跟进，调休话题持续引发热议。　　我们整理了评论区里网友们关心的、困惑的问题，收集网友们的心声，基于事实、官方表态和专家解读，逐一进行解答，希望为我国休假制度的进一步优化和完善提供参考。近日，新京报发布《多放一天假，可行？不行？》视频报道，引发广泛热议。新京报知道视频截图　　受访嘉宾：　　吴必虎北京大学旅游研究与规划中心主任、国际旅游研究院院士　　戴斌中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任　　问一：我国假日天数在世界上处于什么水平？　　去年10月，国家发改委发文解读2024年放假安排五大亮点，其中提到，我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数（120天至130天）在国际上处于中等偏上水平。　　“但是这么比较是没有意义的”，吴必虎直言，虽然11天的公共假期水平不低，104个周休日也与国际一致，但西方特别是欧美，它们的带薪休假天数远超我国，并且落实得很好，“那是真正的。”　　有统计显示，我国11天公共假期天数在全球190多个国家及地区中排名80多位。原全国假日办曾于2013年对62个国家和地区的法定节假日进行比较，发现它们法定节假日平均为11.7天，我国的11天属于中等水平，与法国、意大利持平，超过英美等发达国家。另据媒体统计，与我国邻近的韩国、日本的公共假期天数分别为12天和16天。　　从周休日来看，52个周末双休，即104个周休日和8小时工作制与国际上保持了一致。不过，在实际运行中，单休、大小周轮休等情况仍然存在，周末双休不是人人都有。　　从带薪休假来看，差距就比较大了。据原全国假日办2013年的统计，以工作满10年计算，62个国家和地区职工带薪年休假平均为19个工作日，我国为10个工作日，排在并列59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。北京大学旅游研究与规划中心主任、国际旅游研究院院士吴必虎。新京报知道视频截图　　问二：谁“发明”了调休？哪个部门说了算？　　新中国成立初期，1949年，我国全民放假的节假日为7天，1999年时提高至10天，到2007年再次提高至11天，此后天数再未调整，至今已运行17年。　　我国调休制度首次出现是在1999年。　　当年，国务院修订《放假办法》，将公共假期由7天提高到10天，并首次提出调整春节、劳动节、国庆节的相邻周末，形成3个连续7天的长假。　　长假激发了群众的出游热情，有力拉动了内需，增加了财政收入，但由于供给不足、对新情况估计不够等原因，运力不足、景区爆满、欺客宰客等问题也同时暴露出来。　　针对此情况，2000年，国务院印发《关于进一步发展假日旅游若干意见的通知》，提出建立全国假日旅游部际协调会议制度，由原国家旅游局牵头，会同原国家计委、原国家经贸委等11个部门共同组建。其办公室即公众熟悉的“全国假日办”。　　全国假日办每年年底对第二年“黄金周”放假日期进行研究并提出意见，报国务院批准后，由国务院办公厅向全国公布。　　2014年9月，运行14年的全国假日办正式撤销，全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度，成员单位包括国务院的28个部门。联席会议办公室设在原国家旅游局。　　问三：调休对经济的拉动还明显吗？　　戴斌表示，调休制度的出现，客观讲有经济的原因，当时希望拼凑出长假，通过旅游来拉动消费。如今25年过去，黄金周对经济的拉动还明显吗？　　早在2014年全国假日办撤销之际，戴斌就曾表示，十一和春节两个长假的消费只占到国民旅游消费的25%，从数字上看假日办存在的意义已不大。中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌。新京报知道视频截图　　不过，中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏有不同看法，认为假日办的职能被并入联席会议，说明假日办并没有单纯被撤销，而是更加深入和全面了，这意味着黄金周也会持续下去。　　从我国当前的经济结构来看，国家统计局公布的2023年数据显示，第三产业增加值占我国GDP比重为54.6%，超过第一产业和第二产业比重的总和。从贡献率来看，在2023年全年5.2%的GDP增长中，最终消费支出贡献了4.3个百分点，贡献率超过82%。　　特别是疫情之后，促消费、扩内需成为拉动经济的重要抓手。今年春节假期，国内游出游人次和花费均创历史新高。今年全国两会上，全国政协十四届二次会议新闻发言人刘结一明确谈到，上述数字说明，人民群众提升生活品质的需求蕴含着巨大消费潜能，是拉动经济发展的强劲动力。　　问四：非得调休吗？　　国家发改委曾于去年10月公开回应，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　国家发改委给出的理由是，在我国7个法定节假日中，春节、端午、中秋是按照农历来确定的，元旦、劳动节和国庆节是依照公历，清明节是按照节气，这就导致节假日与公历中的双休日不够衔接。　　如果不调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。　　问五：人们为什么抱怨调休？　　既然调休有助于经济，还能避免假期“碎片化”，人们为什么还在抱怨调休？　　街采中，“打工人”普遍反映，调休放假并没有起到休息的作用，反而让大家更累了。　　一方面，部分上班族会选择在假期出游，舟车劳顿后回到工作岗位还要连上6天班，“歇不过来”。与此同时，同一时间段内集中出行也导致高铁票抢不到、高速公路堵车、机票酒店涨价、景区景点爆满……人们的出游体验并不好。　　另一方面，对很多单休、轮休或需要假期值班的单位职工来说，调休可能把原本只有1天的休息也“调没了”，调来调去最后导致没有假期、无法休息。　　不少网友分享了真实的痛点。天津的网友表示，“我们这种单休的就要连上7天或者9天，去年春节连上了11天”；浙江的网友留言，“清明回来连上了7天，单休的人就和没休没什么区别”；广东的网友说，“对单休的人来说，五一其实等于只休了1天加上1天的周末，一共2天”。　　对于需要值班的人来说，“只放1天、正常休周末都不用值班，但是凑成3天就要值3天班”、“五一休5天，我值2天班，还得补2天，等于我一共只休了1天”、“调休需要值班，就正常值假期那一天班不好吗？”　　除此之外，我们通过评论区还了解到，比单休更甚，一些网友一个月只有2天休息日，有人“3月份只休了1天”。　　问六：我们还需要调休吗？　　是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。　　除了整个经济发展仍然需要假日经济的贡献，对个人而言，也客观存在一些实际需求。　　吴必虎表示，近十几年，随着我国城镇化进程加快，人口逐渐向城市、甚至一线大城市聚集，在城市工作的年轻人有回家探亲的实际需求，但由于平时工作繁忙，一些人回家路途较远，确实需要有长假才能回家。　　从国人出游的需求来看，中国幅员辽阔，“从广东要去新疆，没有7天长假他去不了”，只有放长假才能让大家的长距离旅行成为可能。　　可见，中国人的真实需求，是长假。　　但目前，我国的长假供给还比较少，“你看每年特别堵，大家都抱怨得不行，为什么第二年还是会出去，因为他没有选择。”吴必虎指出。　　由于我国带薪休假制度落实不好，无法实现“我的假期我做主”，导致人们只能在全民公休的假期里集中出行。　　这也在一定程度上解释了为什么调休制度难以改变，“抱怨这么多，政府为什么还要坚持集中放长假，因为要解决大多数人‘有没有’的问题”、“如果不强制放假，企业可能找各种理由不让休假”。　　吴必虎表示，我们是否还需要调休，要考虑假期总量能否增加、带薪休假能否落实，在这两点都没有改变的情况下，调休可能是目前唯一能为人们提供长假的方式。　　问七：落实带薪休假能够替代调休吗？　　早在2007年，清华大学教授蔡继明为组长的清华大学假日制度改革课题组就曾提出相关建议。2014年，蔡继明又在《人文杂志》上发表题为《关于进一步调整完善我国节假日制度的建议》的文章，再次提出，强力推行带薪休假制度。　　蔡继明当时指出，从维护劳动者休息权的角度，带薪休假制度势在必行。如果将带薪休假制度完善起来，那么人们既有时间长途旅行，也可以错开时间、地点，黄金周调整带来的遗憾就可彻底消除了。　　近20年过去，我国带薪休假制度依然没有全面落实。吴必虎甚至谈到，2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，到2030年前后实现全民带薪休假，“我感觉还是实现不了”。　　问八：带薪休假为什么落实不了？　　早在2008年，依据劳动法和公务员法制定的《职工带薪年休假条例》就已经正式实施。　　《条例》并未对落实带薪休假做出强制规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，应当支付三倍工资。　　这给带薪休假的落实留下了“议价”空间，今年全国两会上，全国人大代表霍启刚带来建议，修改带薪年假天数，改为按工龄计增，同时强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定。　　戴斌表示，目前带薪休假难以落实的其中一个原因在于执法，营造一个更加有利于休假的社会氛围需要我们的法律部门、行政部门跟上。　　除了“不能休”，记者在采访中了解到，很多打工人自己也“不敢休”。　　“请假羞耻”是其中一个因素，“请假比较困难，需要跟其他同事交接，怕添麻烦”、“大家都没休，自己也不好意思请假”。　　此外，社会竞争压力加剧也让打工人不敢轻易休息。有受访者向记者表示，正处在“向上走”的年纪，大家都做一样的工作，就没法选拔人，只有利用休息时间额外多做一点，才能在竞争中有些优势。也有受访者表示，当前“薪资下降、裁员规模还是有一些的”，整体的竞争压力导致不敢休息。　　“中国太卷了”，吴必虎直言，“40岁以上的人一旦失业，很难再找到就业或者创业机会，这就导致压力传递到每一个人，谁都不敢休息。”　　问九：增加假期“有戏”吗？　　在这一轮讨论中，除了要求落实双休和带薪年休假以外，增加假期也是一种主流声音。具体建议包括，恢复“五一”3天假期，只调休不调班，小长假后不用补班等。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。对此，央媒近日发文表示，“如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。”　　对此，吴必虎表示，通过调休，我们初步解决了长假“有没有”的问题，现在讨论增加假期、少调休，确实已经到了要解决“好不好”的阶段了。　　“接下来要不要增加1至2天假期，增加以后放在五一或者春节，还是放在哪，还需要征求意见。”吴必虎说。　　戴斌也表示，要不要再适当地增加1至2天假期，相信决策部门也在思考，但这是一个系统的、理性的决策过程。　　问十：休假制度什么时候才能改？　　吴必虎透露，他本人已经参加过一些会议，休假制度调整已经进入政府层面的讨论，但是方案还没有出来。　　难点在于一方面“众口难调”，要充分听取各方面声音；另一方面，“每个部门在制定政策的时候，都首先想到我管的事情，这个行业不要出问题”，这也是假期制度改革迟迟得不到推进的一个深层原因，吴必虎表示。　　他举例，我们搞个大型音乐节，文旅部门希望有1万人到广场上来跳舞，活动气氛好、传播力强，但是相关管理部门可能希望最好只有1000人，这样就不可能发生踩踏或者其他事故。　　再比如，多放一天假，文旅、工商部门很欢迎，因为会带动文旅和零售业，但同时工信部门可能会想，放假对制造业有没有影响，人事和劳动部门可能担心会不会出现劳资纠纷等。　　吴必虎认为，要给相关各部门一个“允许误差”，属于正常工作范围的，在“允许误差”里的，就不要让部门“写检查”，“不然大家都宁愿不干活”。　　戴斌表示，下一步，我国节假日制度安排肯定要优化改进，这需要在经过市场调查、数据测算、政策仿真试点的基础上来推进。　　此外，舆论上有一些声音也认为，当前我国“少子化”与“老龄化”同时存在，除完善生育休假外，增加全民公休假期、合理安排假期分布格局等也应该被作为生育配套支持措施，让人们更有时间和精力去生育、养育、教育孩子。他们认为，在人口负增长的大背景下，休假制度改革方案应该尽快出炉。　　新京报记者姜慧梓

"厨房里的激战2pop日本",北京时间23日晚，美股周二高开，主要股指延续了前一交易日的强劲涨势。约有180家标普500指数成份公司将在本周公布业绩。本周市场关注美股七巨头的财报与3月PCE通胀指标。道指涨141.39点，涨幅为0.37%，报38381.37点；纳指涨7--**--　　北京时间23日晚，美股周二高开，主要股指延续了前一交易日的强劲涨势。约有180家标普500指数成份公司将在本周公布业绩。本周市场关注美股七巨头的财报与3月PCE通胀指标。　　道指涨141.39点，涨幅为0.37%，报38381.37点；纳指涨71.60点，涨幅为0.46%，报15522.91点；标普500指数涨21.48点，涨幅为0.43%，报5032.08点。　　财报是投资者本周关注的焦点，约有180家标普500指数成份公司将在本周公布业绩，占标准普尔500指数市值的40%以上。　　包括、MetaPlatforms、和的母公司Alphabet等在内，所谓的美股七巨头大都将在本周公布财报。特斯拉定于周二收盘后公布业绩，随后是MetaPlatforms。谷歌母公司Alphabet和微软发布财报的时间是本周四。　　根据行业研究的数据，“美股七巨头”的利润预计将在第一季度同比增长38%，令标准普尔500指数整体2.4%的预期同比增长相形见绌。　　被集团的交易部门称为“地球上最重要的股票”的英伟达要再过一个月才会公布财报，目前市场平均预期其预期净利润增长将降至23%。　　周一将、、谷歌、Meta、微软和英伟达的评级从增持下调至中性。瑞银警告称，未来几个季度，这六家科技股的利润增长势头可能“崩溃”。　　花旗集团策略师MihirTirodkar和BeataManthey在一份报告中写道：“我们仍然关注当前的财报季，这可能会让投资者重新关注坚实的基本面。我们将把最近的回调视为买入机会。”　　快递巨头UPS公布了好于预期的季度收益。公司公布的盈利好于预期。宇航集团（GEAerospace）也报告了盈利超出预期。　　周一美股收高，科技股领涨，纳指与标普500指数结束六连跌。中东紧张局势缓和令股指得到提振。英伟达等科技股最近遭到抛售后，重新获得投资者追捧。英伟达此前遭到抛售的原因是市场担心通胀上升和国债收益率上涨的前景将使其业绩受到打击。　　WealthEnhancementGroup高级投资组合经理AyakoYoshioka表示：“市场的短期反弹在这里很有意义。因为此前我们度过了艰难的一周半时间。现在我们看到科技股领域出现了一些反弹。”　　首席市场策略师MarkoKolanovic表示，过去三周美国股市的下跌是抛售的开始，随着美债收益率上升、美元走强和油价上涨等宏观经济风险的加剧，抛售可能会加剧。　　本周后半段还有一些重要的经济数据，包括周四的GDP数据与周五的3月个人消费支出价格指数（PCE）。美国商务部将在周五公布重要的PCE通胀数据，该数据是美联储首选的通胀指标。　　市场还在密切关注美联储今年的降息前景。交易员现在预计，美联储最有可能在9月份首次降息，幅度仅为40个基点，而年初的预期是降息150个基点。　　AMP首席经济学家ShaneOliver表示“未来几周我们看到的企业财报很可能是正面的，但显然围绕美联储下一步将采取什么行动仍存在问题。现在说中东局势紧张问题已经消失还为时过早。”　　在美国金融市场就降息时机争论不休之际，华尔街最悲观的对冲基金经理之一、擅长从尾部风险中获利的“黑天鹅基金”创始人警告称，投资者应在近期经济乐观情绪持续期间充分利用这种乐观情绪，因为转向降息将预示市场将出现剧烈崩盘。　　焦点个股　　特斯拉公司即将公布财报，市场预计其营业利润将同比锐减40%。该公司还计划开启德国裁员计划，准备在德国境内裁员400人。　　目前市场预测特斯拉调整后每股收益为0.52美元，营业收入为223.1亿美元。这将是特斯拉四年来首次出现收入下滑。在盈利能力方面，特斯拉预计将实现营业利润14.9亿美元，比去年同期下滑40%。以非美国通用会计准则（Non-GAAP）指标，华尔街预计调整后净利润为17.9亿美元，息税折旧摊销前利润（EBITDA）为33.2亿美元。据VisibleAlpha调查的20位分析师称，华尔街预计不计入政策抵免的汽车毛利率为15.2%。　　MetaPlatforms计划和微软合作，共同发布限量版Quest头显。据Meta方面介绍，双方推出的头显灵感来自于Xbox，但其并未透露该头显相关的更多细节。　　Meta公司称去年与Xbox合作为MetaQuest头显用户带来了XboxCloudGaming（Beta），让用户可以在混合现实的2D虚拟大屏幕上玩Xbox游戏。　　微软周二发布了一款具有成本效益的小型语言AI模型，可以创建社交媒体帖子等任务，同时使用较少的数据量。微软声明称，该AI模型被称为“Phi-3-mini”，在评估语言、编码和数学能力等一系列基准测试中，其表现甚至可以超越那些体积相当于其两倍的AI模型。　　微软AzureAI平台企业副总裁EricBoyd称，Phi-3-mini的能力与GPT-3.5这样的大语言模型不相上下，只是体积更小。　　统计数据显示，消费电子巨头苹果公司截至3月份的第一季度iPhone系列销量在中国市场的降幅高达19%，这是苹果iPhone自2020年左右新冠疫情爆发以来在中国市场的单季度最差表现。　　这份数据表明苹果继续将中国市场份额拱手让给本土竞争对手，该公司正在努力应对其旗舰产品的不确定性。　　另据报道，Wedbush表示，苹果即将于6月举行的全球WWDC对该科技巨头的AI雄心来说将是一个“关键时刻”，预计苹果将通过定于今年9月推出的iPhone16实现AI智能手机这一历史性飞跃。　　谷歌4月23日表示，将投资6亿欧元在荷兰格罗宁根新建一座数据中心，创造125个直接就业岗位。2014年以来，谷歌在荷兰的数据中心和相关数字基础设施投资规模已超38亿欧元。　　百事可乐第一财季销售增长好于预期，这要归功于其国际部门的强劲需求，而北美地区的销量有所下降。该公司第一财季营收182.5亿美元，同比增长2.3%，较市场预期高1.4亿美元。　　百事可乐第一财季有机增长为2.7%，超过了分析师2.3%的平均预期。净利润为20.42亿美元，同比增长．57%；摊薄后每股收益为1.48美元，上年同期为1.40美元。　　集团周一表示，今年2月份该公司在一起严重的网络攻击中可能泄露了大量美国客户的私人信息，这可能构成有史以来最大的医疗保健数据泄露事件之一。　　在此次攻击中，联合健康集团已支付了赎金，公司发言人在电子邮件中称这是保护患者数据不被进一步泄露的措施之一。　　联合健康集团下属部门ChangeHealthcare在此次黑客攻击中被重点攻击。在这次黑客攻击发生之前，该公司每年处理的健康索赔达2万亿美元，涉及约150亿笔交易。这一事件的披露，可能会引发更大的政治压力，促使该公司必须解释攻击的原因及其应对措施。　　周二公布了利润超预期的第一季度业绩，原因是该公司的员工管理和配送路线重组等战略计划开始取得成效。受此提振，该股盘前一度涨逾4%。　　数据显示，这家全球市值最大的包裹递送公司第一季度调整后每股收益为1.43美元，同比下降35%，但高于分析师预期的1.30美元。营收为217.1亿美元，低于分析师预期的218.6亿美元。　　汽车生产商斯特兰蒂斯周一在位于底特律郊区的一家组装厂解雇了199名全职工人，该工厂主要负责生产Ram1500车型。　　今年3月，斯特兰蒂斯在负责生产Jeep牧马人（Wrangler）和角斗士（Gladiator）的另一组装厂裁员341人。该公司还解雇了底特律零件厂的239名工人，上个月又裁减了约2%的美国工程、技术和软件职位，共计约400人。　　第一财季营收增至430亿美元，几乎全部来自北美市场。在经历了强劲的第一季度后，通用汽车管理层预计全年的利润将更加乐观，主要因美国市场强劲的卡车销售额促使该汽车制造商将2024年的营收指引提高约5亿美元。　　制药第一财季业绩超预期，上调全年盈利指引。　　第一财季云营收同比增长25%。第一财季总营收为80.4亿欧元，同比增长8%；Non-GAAP每股收益为0.81欧元。　　Spotify第一财季总营收增长20%，付费用户同比增长14%超预期。第一财季总营收增长20%，达到36亿欧元（38亿美元）。调整后营业利润为1.68亿欧元，与一年前的亏损相比，超出了分析师的预期。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：佟佳浙灏

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