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"灭火宝贝2010美版磁力",日本央行周五维持基准利率在零附近不变，并强调日本通胀将在未来几年持续触及2%目标的信心日益增强，暗示其准备在今年晚些时候，而不是立即上调日本借贷成本。总体来看，日本央行预计目前宽松的金融环境将继续，日元兑美元一度跌至156.8附近，触及34年来的新低。日本央行还坚持曾在3月份制定的指导方针，继续以目前的速度购买日本政府债券以支撑收益率，这粉碎了一些债券交易员的希望，他们原本以为日本央行可能将很快大幅减少购买规模，部分原因是为了减缓日元汇率的跌势。日本央行行长植田和男多次在公开场合发言时表示，他希望在上个月日本央行结束负利率政策、自2007年以来首次加息后以逐步缓慢的步伐进行加息，他不希望给步履蹒跚的日本经济施加太大压力。此外，日本外汇官员们加大了对日元过度疲软的口头干预警告力度，商界领袖也放大了他们的担忧，含蓄地向日本央行施压，要求其不要进一步加剧日元的下跌。日元今年已经是主要货币中跌幅最大的货币。以下是日本央行行长植田和男在会后新闻发布会上的讲话的重要节选。关于货币政策预期方面“至于我们未来的货币政策指导，这将取决于日本实际的经济和价格发展情况。我们将仔细研究经济、价格及其风险，并在每次政策会议上设定短期利率。”“如果潜在的通胀趋势与我们的预测一致，我们可以调整货币宽松的程度。如果经济和价格超调，这也可能成为改变政策的一个理由。”关于日元疲软对日本央行货币政策的影响“货币政策并不直接以日元汇率为目标。但汇率波动可能将对日本经济和物价产生重大影响。如果日元走势对日本经济和物价产生难以忽视的影响，就有可能成为调整货币政策的理由。”“在衡量潜在的通胀数据时，我们不会仅仅看单一数据。我们将关注物价变动背后的各种指标和经济因素，如经济产出缺口和通胀预期。”“就目前而言，日元汇率疲软还没有对潜在通胀产生重大层面的影响。但总体而言，商品价格涨幅持续，以及通胀与我们预期一致的可能性正在上升……我们可能会看到第二轮成本推动型通胀。”“日元走势的影响通常是暂时的。但这种影响延长的可能性并非为零。例如，如果通胀上升影响到明年春季的工资谈判，可能会对潜在通胀产生更加持久影响。这并不是说我们需要等到明年工资谈判的结果变得明朗。如果我们能预测到这种影响，我们就可以改变我们的货币政策。”日元和成本推动型通胀“根据成本推动型通胀的程度，日元疲软可能将导致日本国内的实际收入下降，从而对消费构成压力。但是我们预计名义工资将继续上涨，成本压力的逐渐消散趋势将导致实际工资的提高。我们预计日本的消费规模将在未来走强。”日元疲软对经济是好是坏?“日元疲软确实对需求有影响，但是也包括一些积极层面的影响。反过来，这也将决定日本中长期的潜在通胀趋势。”政府债券购买计划约为每月6万亿日元“从3月份的政策声明相比没有任何变化。至于日常购买操作方面，我们给了市场部门一些自由裁量权。今天日本央行管委会没有反对继续以目前每月大约6万亿日元的速度购买日本国债。”利率朝着被认为对经济中性的水平上升“我们还没有像我们之前所希望的那样缩小中性利率水平，所以我们希望尽快做到这一点。在我们逐步提高利率的同时，观察这些举措对经济的影响也很重要。在过去的30年里，日本没有经历过大幅加息，所以我们没有足够的数据。我们得小心行事。另一方面，如果我们行动太慢，我们可能会被迫突然行动，造成突然的市场冲击。我们希望努力取得适当的平衡。”股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"灭火宝贝2010美版磁力",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：逯俊人

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